为什么会出现中年危机 其实还是人的问题

中年危机这件事并不是绝对的，但的确是很多中年人都面临的苦恼，年纪已经不再年轻，却出现了在公司可有可无的尴尬局面，随时都会被替代，那么为什么会出现中年危机呢？

案例1：一位某公司前高管A先生，今年46岁，去年春节后从某公司离职，想休息一下再找工作，他休息3个月，开始想通过猎头帮助其跳槽，整整半年都没有找到适合自己的工作。被拒绝的理由，基本上都是因为年龄问题。

无奈，他靠前期的积累，在5个高端小区附近，开了5家水果店，目前生意还不错，每家水果店每个月有3万左右的纯利润。当我很严肃地和他聊职场的事情时，他说，原来根本不相信自己的年龄，认为自己还年轻，当半年都没有找到工作时，他突然感觉自己真的老了。

案例2：如果说A先生是幸运的话，那么下面的B先生就没有这么幸运了。B先生原来也是一家互联网公司高管，自己看准了一个行业，卖掉北京的一套房子，开始创业。当B先生和他的团队搞了一年多，把技术难题解决了，准备进行产品生产时，却发现某巨头投资几个亿进入该细分行业。

当B先生听到这个消息后，想通过关系把自己研发的产品卖给某巨头，却被某巨头拒绝了。今年10月份，B先生宣布公司破产。自己北京一套房子就这样没有了，他准备找工作。但问题来了，通过猎头连续找了3个月，都没有找到看上自己的企业。

案例3：某公司快48岁的VP离职后，很快找工作了。为什么他年龄这么大，还能快速找到年薪百万的工作呢？原因是，他特别爱学习，虽然自己多年不搞技术了，但现在开始研究AI，对AI研究比较深。目前被一家公司录用做公司VP。

当我和他聊天时，感觉他的思维方式，根本不像是快50岁的人的思维，而是典型的90后思维方式。碰到问题，他先考虑用户；碰到管理，他不是靠权力去强压，而是赋能。